HAINAUT FORMATION

En 1994, deux circulaires wallonnes ont établi les principes généraux de la fonction publique locale et provinciale, dans le cadre de la « Révision générale des barèmes ».

Ces circulaires ont notamment défini les différents grades ainsi que les conditions permettant aux agents d'évoluer ou d'être promus tout au long de leur carrière. Parmi ces conditions figurait l'obligation de suivre une ou plusieurs formations.

À cette époque, le Conseil Régional de la Formation (CRF) a précisé, pour chaque filière professionnelle (administrative, ouvrière, technique, etc.), le contenu et le volume horaire des formations nécessaires à la progression de carrière.

En 2024, le Parlement wallon a adopté deux décrets, complétés par une circulaire, formulant des recommandations à destination des pouvoirs locaux. Parmi celles-ci figure l'instauration d'une carrière unique, appelée « carrière de principe ». Dans ce cadre, de nouvelles conditions d'évolution et de promotion des agents ont été définies.

Contrairement au système de 1994, seul le volume horaire des formations est désormais imposé, tandis que leur contenu est laissé à l'appréciation de chaque administration.

Il est important de souligner qu'il s'agit d'une recommandation : les administrations restent libres d'adopter ou non cette « carrière de principe ».

Toutefois, quel que soit le système retenu — maintien des grades de 1994 ou adoption de la carrière de principe — une exigence demeure : les formations suivies doivent être agréées par la Région wallonne.